設備管理要員（巡回）の求人情報
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基本情報
求人番号
34140-20307551
受付年月日
2025年9月2日
紹介期限日
2025年11月30日
受理安定所
広島東公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
建物等維持管理業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
仕事内容
職種
設備管理要員（巡回）
仕事内容
ビルの設備管理業務（テナントビル、マンション等）
・電気、空調設備の運転保守管理
・給排水設備の保守管理
＊エリア：広島市内
＊社用車使用
＊日勤２～３名、宿直１名体制
＊宿直勤務は月に６～９回程度
【変更範囲：会社の定める業務】
雇用形態
正社員
派遣・請負等
就業形態: 派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
〒732-0826
広島県広島市南区松川町５－９
最寄り駅
広電比治山下経由宇品行き 松川町駅
最寄り駅
広電比治山下経由宇品行き 松川町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 徒歩
所要時間: 3分
受動喫煙対策
その他
屋外で就業
マイカー通勤
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: あり
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 18歳〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 深夜勤務があるため、定年が６０歳のため
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: あれば尚可
必要なＰＣスキル
-
必要な免許・資格
必須（ＡＴ限定可）
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:２ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
195,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
60,000円〜60,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）
職務手当 20,000円〜30,000円
能力手当 50,000円〜65,000円
調整手当 65,000円〜75,000円
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
宿直手当：３，０００円／回（月６～９回程度）
月平均労働日数
21.4日
賃金形態等
月給
賃金締切日
固定（月末以外）
賃金支払日
当月
固定（月末以外）
25日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: なし
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:100,000円〜（前年度実績）
労働時間
就業時間
（１）（２）のシフト
（２）休憩９ｈ（仮眠含む）
8時00分〜17時00分
8時00分〜7時59分
時間外労働時間
月平均時間外労働時間: 5時間
３６協定における特別条項: なし
休憩時間
60分
年間休日数
108日
年間有給: 10日
休日等
休日: その他
週休二日制:その他
その他:ローテーションによる（月９日休み）
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済
退職金制度
あり
再雇用制度
あり
上限年齢:上限 65歳まで
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 700人
就業場所: 37人
うち女性: 9人
うちパート: 0人
設立年
資本金
2,000万円
労働組合
なし
事業内容
ビル総合メンテナンス業
一般労働者派遣事業
会社の特長
広島市域を中心として官公庁等公共施設と民間大型施設の総合管理
を受託している
役職／代表者名
役職:代表取締役
代表者名: 大中 幹夫
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所
〒732-0826
広島県広島市南区松川町５－９
最寄り駅: 広電比治山下経由宇品行き 松川町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 徒歩
所要時間: 3分
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
-
担当者
課係名、役職名: 採用担当
担当者（カタカナ）: カイハラ ・ カドフジ
担当者: 貝原 ・ 門富士
電話番号: 082-263-1355
ＦＡＸ: 082-261-0129
求人に関する特記事項
＊賃金は日給月給制
＊６０歳以上の求人あり。
【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認
しましょう（労働基準法第１５条第１項より）
職務給制度
なし
復職制度
なし