設備管理要員（紙屋町遠隔監視センター）※６０歳以上の求人情報
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基本情報
求人番号
34140-20385651
受付年月日
2025年9月2日
紹介期限日
2025年11月30日
受理安定所
広島東公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
建物等維持管理業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
仕事内容
職種
設備管理要員（紙屋町遠隔監視センター）※６０歳以上
仕事内容
・熱源及び再生エネルギーの遠隔監視業務
※６５歳以上の方は３ヶ月毎の更新となります。
【変更範囲：会社の定める業務】
雇用形態
正社員以外
派遣・請負等
就業形態: 請負
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
〒730-0011
広島県広島市中区基町６－２７ （株）エネルギア・ソリューショ
ン・アンドサービス 紙屋町遠隔監視センター
最寄り駅
アストラムライン 紙屋町駅
最寄り駅
アストラムライン 紙屋町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 徒歩
所要時間: 5分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
屋上に喫煙場所あり
マイカー通勤
マイカー通勤: 不可
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: あり
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 60歳〜
年齢制限該当事由: 高齢者等の特定年齢層の雇用促進
年齢制限の理由: ６０歳以上の高齢者を募集
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: あれば尚可
必要なＰＣスキル
ワード、エクセル入力
必要な免許・資格
-
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:２ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
200,000円〜220,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
60,000円〜60,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）
職務手当 25,000円〜25,000円
能力手当 50,000円〜60,000円
調整手当 65,000円〜75,000円
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
宿直手当：３，０００円／１回（深夜割増含む）
月平均労働日数
20.0日
賃金形態等
月給
賃金締切日
固定（月末以外）
賃金支払日
当月
固定（月末以外）
25日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: なし
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:100,000円〜（前年度実績）
労働時間
就業時間
（１）（２）のシフト制
（２）休憩１２０分
8時30分〜16時30分
13時00分〜8時30分
時間外労働時間
３６協定における特別条項: なし
休憩時間
60分
年間休日数
125日
年間有給: 10日
休日等
休日: その他
週休二日制:その他
その他:シフト制（月１０日以上休み）
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済
退職金制度
なし
再雇用制度
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 700人
就業場所: 5人
うち女性: 0人
うちパート: 0人
設立年
資本金
2,000万円
労働組合
なし
事業内容
ビル総合メンテナンス業
一般労働者派遣事業
会社の特長
広島市域を中心として官公庁等公共施設と民間大型施設の総合管理
を受託している
役職／代表者名
役職:代表取締役
代表者名: 大中 幹夫
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
募集理由: 欠員補充
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
選考場所
〒732-0826
広島県広島市南区松川町５－９
最寄り駅: 広電比治山下経由宇品行き 松川町駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 徒歩
所要時間: 3分
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
-
担当者
課係名、役職名: ＦＭ事業部 部長・課長
担当者（カタカナ）: カイハラ ・ カドフジ
担当者: 貝原 ・ 門富士
電話番号: 082-263-1355
ＦＡＸ: 082-261-0129
求人に関する特記事項
＊６５歳以上の方は３ヶ月毎の更新となります。
＊５９歳以下の求人あり。
【求人・求職者の皆様へ 広島東職安・広島中央労基署】
＊求人票は、雇用契約書ではありません。
＊労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認
しましょう。（労働基準法第１５条第１項より）
職務給制度
なし
復職制度
なし