林業作業員【60歳以上の応募歓迎】の求人情報

こちらの求人情報は、ハローワークに掲載されている求人情報をご紹介しています。
最新の求人情報は、こちらのページよりご確認ください。(情報参照元:ハローワーク)

AkalaDB AkalaDB 求人事業所

事業所番号

0116-000216-4

所在地

〒056-0015
北海道日高郡新ひだか町静内海岸町1丁目3番16号

ホームページ

-

AkalaDB AkalaDB 仕事内容

職種

林業作業員【60歳以上の応募歓迎】

仕事内容

○主に日高管内の山林にてチェンソーでの丸太生産、刈払い作業
○その他、上記に付随する業務全般

 仕事内容が変更になる予定はありません

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態: 派遣・請負ではない

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所
〒056-0015
北海道日高郡新ひだか町静内海岸町1丁目3番16号

受動喫煙対策
その他
「就業場所が屋外」
現場範囲:日高管内の山林

マイカー通勤

マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無: なし

年齢

年齢制限: 不問

学歴

不問

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等: 不問

必要なPCスキル

-

必要な免許・資格

必須(AT限定不可)

免許・資格不問

あり

試用期間

期間:3ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件

AkalaDB AkalaDB 資金・手当

賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

242,000円〜286,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額
242,000円〜286,000円

定額的に支払われる手当(b)

-

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

《月額目安》(月22日勤務例)
@11,000~13,000円×22日程度 
=242,000~286,000円程度
*繁忙・閑散時期により賃金額の変動があります

月平均労働日数

21.6日

賃金形態等

日給

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

翌月
固定(月末以外)
26日

昇給

昇給制度: なし

賞与

賞与制度の有無: なし

AkalaDB AkalaDB 労働時間

就業時間

7時00分〜16時30分

時間外労働時間

なし
36協定における特別条項: なし

休憩時間

90分

年間休日数

105日
年間有給: 10日

休日等

休日: 日曜日,祝日,その他
週休二日制:なし
その他:*その他休日:会社カレンダーによる *お盆休暇:5日<br>*年末年始休暇:12/29~1/4

AkalaDB AkalaDB その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

なし

再雇用制度

なし

利用可能託児施設

なし

AkalaDB AkalaDB 会社の情報

従業員数

企業全体: 15人
就業場所: 8人
うち女性: 1人
うちパート: 1人

設立年

昭和28年

資本金

7,000万円

労働組合

なし

事業内容

林業、木材木製品製造業

会社の特長

樹木を植え、育て、活用する。大正15年創業から90年以上、木
に関する仕事に携わってきた会社であります。

役職/代表者名

役職:代表取締役
代表者名: 賀集 繁喜

法人番号

就業規則

フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

AkalaDB AkalaDB 選考等

採用人数

1人
募集理由: 欠員補充

選考方法

面接(予定1回)

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後5日以内

求職者への通知方法

郵送

選考日時等

随時
その他の選考日時等: 氏名連絡要

選考場所

〒056-0015
北海道日高郡新ひだか町静内海岸町1丁目3番16号<br>「賀集産業 株式会社」

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法: その他

応募書類の返戻

あり

選考に関する特記事項

氏名連絡要

担当者

課係名、役職名: ・
担当者: ・
電話番号: 0000-000-0000

求人に関する特記事項

*応募書類は面接時にご持参ください 
*通勤手当は静内地区以外のお住まいの方が支給対象となります
*退職金共済:林業退職金共済に加入

≪事業主・求職者の皆様へ≫求人票は雇用契約書ではありません
労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必
ず確認しましょう

職務給制度

なし

復職制度

なし

Top