フロントスタッフの求人情報
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基本情報
求人番号
01161-00763751
受付年月日
2025年8月1日
紹介期限日
2025年10月31日
受理安定所
浦河公共職業安定所 静内分室
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
旅館，ホテル
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
仕事内容
職種
フロントスタッフ
仕事内容
○チェックイン・チェックアウトなどの宿泊手続き
○館内設備などの案内、利用者・電話の応対 請求書の作成、精算
パソコンによる集計 客室清掃 食堂補助業務、食器洗浄
その他、上記に付随する業務全般
＊パソコン操作が未経験の方には丁寧に指導いたします
＊ホテルの顔として笑顔で明るく対応できるなど、コミュニケー
ション能力に優れた人材を希望いたします
仕事の内容が変更になる予定はありません
雇用形態
正社員以外
派遣・請負等
就業形態: 派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
〒056-0019
北海道日高郡新ひだか町静内青柳町１丁目８番１号
『ビジネスホテル サンスポット』
受動喫煙対策
あり（喫煙室設置）
喫煙室設置
マイカー通勤
マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: なし
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜69歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年が７０歳のため
学歴
必須
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: 不問
必要なＰＣスキル
ワード・エクセル入力程度できる方
必要な免許・資格
必須（ＡＴ限定可）
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:３ヶ月
試用期間中の労働条件: 異なる
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
210,000円〜230,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
210,000円〜230,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）
-
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
＊基本給は年齢・経験等により決定いたします
月平均労働日数
22.1日
賃金形態等
月給
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
翌月
固定（月末以外）
15日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり10,000円〜20,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:10,000円〜100,000円（前年度実績）
労働時間
就業時間
変形労働時間制：週平均労働時間４０時間に調整
9時00分〜19時00分
12時45分〜20時30分
13時00分〜21時00分
時間外労働時間
３６協定における特別条項: なし
休憩時間
60分
年間休日数
100日
年間有給: 10日
休日等
休日: その他
週休二日制:なし
その他:＊休日：月８回<br>＊年末年始休暇：１２／３１～１／３
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済
退職金制度
なし
再雇用制度
あり
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 18人
就業場所: 18人
うち女性: 14人
うちパート: 11人
設立年
資本金
1,000万円
労働組合
なし
事業内容
ビジネスホテル「サンスポット」（洋室４８部屋）と「おやどサン
スポット本館・ファミリー館・別館」（３棟）を経営しております
。
会社の特長
日本百景に選ばれた二十間道路の美しい桜並木と数々の優駿たちを
輩出したサラブレットの産地、緑豊かな大自然と太平洋を望む新ひ
だか町静内で癒しとくつろぎのひとときを提供しております。
役職／代表者名
役職:代表取締役
代表者名: 落合 淳也
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
なし
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
募集理由: 増員
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
その他の選考日時等: 氏名連絡要
選考場所
〒056-0019
北海道日高郡新ひだか町静内青柳町１丁目８番１号
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
氏名連絡要
担当者
課係名、役職名: ・
担当者: ・
電話番号: 0000-000-0000
求人に関する特記事項
＊ハローワークからの紹介後ご本人へ面接日の連絡をいたします
≪事業主・求職者の皆様へ≫求人票は雇用契約書ではありません
労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必
ず確認しましょう
職務給制度
なし
復職制度
なし