選果作業員(8:30~、9:00~)の求人情報
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基本情報
求人番号
02030-07868551
受付年月日
2025年8月21日
紹介期限日
2025年10月31日
受理安定所
弘前公共職業安定所
求人区分
パート
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
農畜産物・水産物卸売業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
仕事内容
職種
選果作業員(8:30~、9:00~)
仕事内容
○りんごパッケージ部門
・りんごの選別及び袋詰め作業が中心です。
・りんご木箱を移動させる等の作業も多少あり。
*雇用期間は令和7年9月~令和8年6月30日までの予定ですが
多少変動する場合があります。次年度の再雇用(9月~)あり。
*幅広い年代(20~60代)の方が活躍しています。
(勤務時間は相談可能)
【変更範囲:会社の定める業務】
雇用形態
パート労働者
派遣・請負等
就業形態: 派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
就業場所
就業場所
〒036-8085
青森県弘前市末広5丁目3-9
最寄り駅
弘前駅
最寄り駅
弘前駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 車
所要時間: 10分
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤
マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: なし
年齢
年齢制限: 不問
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: あれば尚可
必要なPCスキル
-
必要な免許・資格
-
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:1ヶ月(1,020円/時)
試用期間中の労働条件: 同条件
資金・手当
賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
1,020円〜1,060円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
1,020円〜1,060円
定額的に支払われる手当(b)
-
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
精勤手当 3,000円~5,000円/月
月平均労働日数
-
賃金形態等
時給
賃金締切日
固定(月末以外)
賃金支払日
固定(月末)
昇給
昇給制度: なし
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与(前年度実績)の有無:あり
賞与(前年度実績)の回数: 年3回
賞与金額:30,000円〜(前年度実績)
労働時間
就業時間
・いずれかの固定勤務も可能です。
・勤務時間については、相談に応じます。
8時30分〜16時30分
9時00分〜16時00分
9時00分〜16時30分
時間外労働時間
月平均時間外労働時間: 1時間
36協定における特別条項: なし
休憩時間
90分
年間休日数
年間有給: 10日
休日等
休日: 日曜日,祝日,その他
週休二日制:その他
その他:休日は会社の休日カレンダーによる(希望休も考慮します) <br>*急なお休みも相談可能
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
退職金制度
なし
再雇用制度
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 22人
就業場所: 22人
うち女性: 16人
うちパート: 14人
設立年
資本金
1,000万円
労働組合
なし
事業内容
青果物卸売業(りんご)
会社の特長
経営の安定を目指しております。顧客のニーズに合わせて、きめ細
かい販売に心がけております。
役職/代表者名
役職:代表取締役
代表者名: 石田 博英
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
あり
選考等
採用人数
3人
募集理由: 増員
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後3日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時等
随時
その他の選考日時等: *面接日時は事前連絡の際もしくは後日お知らせします。<br> なお、応募書類は面接時にご持参願います。
選考場所
〒036-8085
青森県弘前市末広5丁目3-9
最寄り駅: 弘前駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 車
所要時間: 10分
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
*面接日時は事前連絡の際もしくは後日お知らせします。<br> なお、応募書類は面接時にご持参願います。
担当者
課係名、役職名: 担当
担当者(カタカナ): イシタ
担当者: 石田
電話番号: 0172-27-3330
求人に関する特記事項
*無料駐車場あり
*加入保険は労働時間・日数により異なります。対象となる場合、
各種保険に加入します。
【ハローワークより】
求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、
書面により労働条件の明示を受けてください。
(労働基準法第15条1項に基づく)
職務給制度
あり
職務に応じて給与を決定
復職制度
あり