支援員補助 施設未経験歓迎 残業ほぼ無しの求人情報
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基本情報
求人番号
43030-07814951
受付年月日
2025年9月5日
紹介期限日
2025年11月30日
受理安定所
菊池公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
障害者福祉事業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
事業所番号
4303-809205-3
所在地
〒861-0115
熊本県熊本市北区植木町米塚７０
ホームページ
-
仕事内容
職種
支援員補助 施設未経験歓迎 残業ほぼ無し
仕事内容
○障がい者支援施設における生活支援補助業務
・生活支援員の補助員として入所者の食事や入浴支援、
洗濯、清掃など
・施設利用者の定員４５人
・その他、上記に付随する業務
「変更範囲：変更なし」
＊応募にはハローワークの紹介状が必要です
雇用形態
正社員以外
派遣・請負等
就業形態: 派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
就業場所
就業場所
〒861-0115
熊本県熊本市北区植木町米塚７０
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
屋外に喫煙所あり
マイカー通勤
マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: なし
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜64歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年年齢が６５歳であるため
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: あれば尚可
必要なＰＣスキル
-
必要な免許・資格
必須（ＡＴ限定可）
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:３ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
171,000円〜171,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
166,000円〜166,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）
処遇手当 5,000円〜5,000円
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
賃金換算 時給×１６６時間＋処遇改善手当
＊業務手当・扶養手当は当事業所の規定により支給
・業務手当：０～１０，０００円
・扶養手当 子（第１子） ７，０００円
（第２子以降）５，０００円
月平均労働日数
20.7日
賃金形態等
時給
賃金締切日
固定（月末以外）
賃金支払日
当月
固定（月末以外）
25日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり1,000円〜3,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:計 1.20ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
8時30分〜17時30分
時間外労働時間
３６協定における特別条項: なし
休憩時間
60分
年間休日数
116日
年間有給: 10日
休日等
休日: その他
週休二日制:その他
その他:ローテーション有（当事業所規定のとおり）
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済
退職金制度
なし
再雇用制度
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 32人
就業場所: 32人
うち女性: 21人
うちパート: 3人
設立年
資本金
-
労働組合
なし
事業内容
障害者支援施設
会社の特長
知的な障害を持つ人々が恵まれた自然環境の中でそれぞれの能力に
応じた施設内活動で入所者が自立して社会生活を営むことが出来る
よう作業訓練支援を行っています。
役職／代表者名
役職:理事長
代表者名: 荒木 正年
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
2人
募集理由: 増員
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
求職者への通知方法
郵送，電話
選考日時等
随時
選考場所
〒861-0115
熊本県熊本市北区植木町米塚７０
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
-
担当者
課係名、役職名: 事務長
担当者（カタカナ）: アラキ
担当者: 荒木
電話番号: 096-274-6916
ＦＡＸ: 096-274-7325
求人に関する特記事項
＜必要な免許・資格＞
・資格不問 介護職員初任者研修終了者優遇
・昇給は協議のうえ決定します
・賞与は就業規則に定めるとおりとなります
＊職場見学可
【雇用期間の更新について】
○更新する場合があり得る
○契約の更新は、次のいずれかにより判断する
・契約期間満了時の業務量
・事業所の経営状況
・労働者の勤務成績・態度
・従事している業務の進捗状況
・労働者の能力 ・利用者から苦情が発生した場合
職務給制度
なし
復職制度
なし