看護職（看護師・準看護師）の求人情報
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基本情報
求人番号
01025-00607251
受付年月日
2025年9月3日
紹介期限日
2025年11月30日
受理安定所
函館公共職業安定所 江差出張所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
仕事内容
職種
看護職（看護師・準看護師）
仕事内容
＊軽費老人ホーム内の地域密着型特定施設入居者への
看護業務及び付随する業務（往診対応・入居者受診対応等）
・夜間待機当番あり（２名体制で１週間交代制）※特記事項参照
※変更範囲：変更なし
※勤務開始時期、相談可
※６０歳以上の方の応募可！基本給は経験年数を考慮します。
※ダブルワーク可（要相談）
雇用形態
正社員
派遣・請負等
就業形態: 派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
〒043-0035
北海道檜山郡江差町字桧岱２１７番地３
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
マイカー通勤
マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: なし
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 18歳〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年が６０歳のため／労働基準法により１８歳以上の深夜就労禁止
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: あれば尚可
必要なＰＣスキル
-
必要な免許・資格
-
免許・資格不問
なし
試用期間
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
200,860円〜280,660円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
164,900円〜224,700円
定額的に支払われる手当（ｂ）
業務手当 10,000円〜20,000円
処遇支援手当 15,960円〜15,960円
資格手当 10,000円〜20,000円
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
＊待機当番手当 １回／平日 １，５００円
休日 ３，０００円
月平均の手当額 ２８，０００円
月平均労働日数
19.8日
賃金形態等
月給
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
当月
固定（月末以外）
25日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり0円〜0円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:計 2.00ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
8時30分〜17時30分
時間外労働時間
月平均時間外労働時間: 1時間
３６協定における特別条項: なし
休憩時間
60分
年間休日数
127日
年間有給: 10日
休日等
休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制:その他
その他:＊リフレッシュ休暇 年７日
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済
退職金制度
あり
再雇用制度
あり
上限年齢:上限 65歳まで
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 38人
就業場所: 15人
うち女性: 12人
うちパート: 1人
設立年
資本金
-
労働組合
なし
事業内容
デイサービス、軽費老人ホームケアハウス
会社の特長
要介護者等の高齢者の日常生活の支援及び認知症高齢者に対する日
常生活の支援
役職／代表者名
役職:理事長
代表者名: 結城 孝好
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
なし
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
募集理由: 欠員補充
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知: 書類到着後7日以内
面接選考結果通知: 面接後7日以内
求職者への通知方法
郵送
選考日時等
随時
選考場所
〒043-0035
北海道檜山郡江差町字桧岱２１７番地３
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: 郵送
郵送の送付場所: 〒043-0035
北海道檜山郡江差町字桧岱２１７番地３
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
-
担当者
課係名、役職名: 事務課長
担当者: 笹浪貴紀
電話番号: 0139-54-5400
ＦＡＸ: 0139-54-5411
求人に関する特記事項
＊６０歳以上の方も応募可
基本給は経験年数を考慮
＊夜間待機当番については、社用携帯を持ち帰っていただき
１７：３０～８：００の間に連絡があった場合、臨時対応
していただきます。
（昨年実績は、ほとんど対応ありません。）
臨時出勤があった場合、別途支給。
職務給制度
あり
正規職員は職務や役職に基づいた職務給、準職員は該当職員の月額<br>賃金表に基づいた給与設定
復職制度
あり