一般事務の求人情報
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基本情報
求人番号
33061-00802151
受付年月日
2025年9月3日
紹介期限日
2025年11月30日
受理安定所
和気公共職業安定所 備前出張所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
その他の窯業・土石製品製造業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
事業所番号
3306-002136-7
所在地
〒705-0022
岡山県備前市東片上１１５４－１
ホームページ
-
仕事内容
職種
一般事務
仕事内容
事務所内での入荷・出荷の受付業務になります。
来客応対、電話受付
入出荷伝票のＰＣ入力や製品の荷札作成等
【若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業】
【ＰＲシートあり】
【変更範囲：なし】
雇用形態
正社員
派遣・請負等
就業形態: 派遣・請負ではない
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
〒705-0022
岡山県備前市東片上１１５４－１
最寄り駅
ＪＲ赤穂線 備前片上駅
最寄り駅
ＪＲ赤穂線 備前片上駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 徒歩
所要時間: 15分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
マイカー通勤
マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: なし
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: ６０歳が定年のため５９歳以下で募集
学歴
必須
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: 不問
必要なＰＣスキル
基本的なPC操作
必要な免許・資格
必須（ＡＴ限定可）
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:１ケ月 勤務状況により延長の場合
試用期間中の労働条件: 同条件
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
161,800円〜162,800円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
146,200円〜146,800円
定額的に支払われる手当（ｂ）
職務手当 7,800円〜8,000円
機械管理手当 7,800円〜8,000円
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
-
月平均労働日数
20.5日
賃金形態等
月給
賃金締切日
固定（月末）
賃金支払日
翌月
固定（月末以外）
10日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり5,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:30,000円〜600,000円（前年度実績）
労働時間
就業時間
8時00分〜17時00分
時間外労働時間
３６協定における特別条項: あり
休憩時間
60分
年間休日数
118日
年間有給: 10日
休日等
休日: 日曜日，その他
週休二日制:その他
その他:当社カレンダーによる
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済
退職金制度
なし
再雇用制度
あり
上限年齢:上限 65歳まで
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 68人
就業場所: 41人
うち女性: 5人
うちパート: 0人
設立年
資本金
2,000万円
労働組合
なし
事業内容
その他の窯業又は土石製品製造業。耐火煉瓦の原料を粒度別に粉砕
する。原料の販売業。
会社の特長
昭和４１年設立以来、順調に実績を重ねて、全国第１位の地位を確
保している。今後も製品の開発に積極的に取り組み日々努力してお
ります。
役職／代表者名
役職:代表取締役
代表者名: 田中 剛
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
募集理由: 欠員補充
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後10日以内
求職者への通知方法
郵送，電話
選考日時等
随時
選考場所
〒705-0022
岡山県備前市東片上１１５４－１
最寄り駅: ＪＲ赤穂線 備前片上駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段: 徒歩
所要時間: 15分
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
-
担当者
課係名、役職名: 総務
担当者（カタカナ）: マカベ カオリ
担当者: 眞壁 香織
電話番号: 0869-64-3617
ＦＡＸ: 0869-63-0366
求人に関する特記事項
社内体制を改善し、社員がずっと続けられる企業を目指していま
す。
中でも過度な残業をなくせるようにスケジュール調整したり、年間
休日を増やしたりなど積極的に行っています。他になにができるの
か、社員の声に耳を傾けながら動いています。２０２１年９月に新
しく就任した社長は相談しやすく、良いものはドンドン取り入れる
スタンス。新人さんの考えも前向きに検討していくので、ぜひ、一
緒に働きやすい企業を目指していきましょう。
【ハローワーク備前・和気労働基準監督署からのお知らせ】
労働条件通知書、雇用契約書等の書面で労働条件を確認しましょう
（労働基準法第１５条第１項より）
職務給制度
なし
復職制度
なし