工場内作業（三交替）帝人構内の求人情報
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基本情報
求人番号
38010-25363051
受付年月日
2025年8月1日
紹介期限日
2025年10月31日
受理安定所
松山公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
一般貨物自動車運送業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
事業所番号
3801-000360-7
所在地
〒791-8042
愛媛県松山市南吉田町１７３１番地
ホームページ
-
仕事内容
職種
工場内作業（三交替）帝人構内
仕事内容
帝人構内での工場内で製造工程の補助及び製品の運搬作業など
原料の導入作業、フォークリフトによる運搬作業
変更範囲：変更なし
雇用形態
正社員
派遣・請負等
就業形態: 請負
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
就業場所
〒791-8041
愛媛県松山市北吉田町７７
帝人構内
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
マイカー通勤
マイカー通勤: 可
駐車場有無: あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無: なし
年齢
年齢制限: 制限あり
年齢制限範囲: 18歳〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集
学歴
不問
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等: 不問
必要なＰＣスキル
-
必要な免許・資格
-
免許・資格不問
あり
試用期間
期間:３ヶ月
試用期間中の労働条件: 同条件
資金・手当
賃金・手当
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
173,500円〜175,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
163,500円〜165,500円
定額的に支払われる手当（ｂ）
三交替手当 10,000円〜10,000円
固定残業代（ｃ）
なし
その他の手当等付記事項（ｄ）
皆勤手当：１，８００円
時間外手当
夜勤手当
作業手当
家族手当
月平均労働日数
21.5日
賃金形態等
月給
賃金締切日
固定（月末以外）
賃金支払日
当月
固定（月末以外）
25日
昇給
昇給制度: あり
昇給（前年度実績）: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり2,000円〜2,000円（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無: あり
賞与（前年度実績）の有無:あり
賞与（前年度実績）の回数: 年2回
賞与金額:計 3.00ヶ月分（前年度実績）
労働時間
就業時間
（１）～（３）シフト制
7時50分〜16時20分
15時50分〜0時20分
23時50分〜8時20分
時間外労働時間
月平均時間外労働時間: 10時間
３６協定における特別条項: あり
休憩時間
60分
年間休日数
106日
年間有給: 10日
休日等
休日: その他
週休二日制:その他
その他:会社カレンダーによる
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
退職金共済
退職金制度
あり
再雇用制度
あり
上限年齢:上限 65歳まで
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体: 1,676人
就業場所: 94人
うち女性: 13人
うちパート: 3人
設立年
資本金
1億円
労働組合
あり
事業内容
建設業、重量物運搬据付、貨物運送業、引越し、工場内一般作業
【労働者派遣事業届出】派４０－３０００２８
会社の特長
建設業、貨物運送事業、作業請負業等様々な業種を営み、全国１９
支店、１，７００名の社員がおり安定した経営内容となっています
また、創業１１５年以上、その間に培われた福利厚生制度も充実
役職／代表者名
役職:支店長
代表者名: 吉田 賢吾
法人番号
就業規則
フルタイムに適用される就業規則: あり
パートタイムに適用される就業規則: あり
育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
該当者なし
選考等
採用人数
3人
募集理由: 増員
選考方法
選考結果通知
選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
求職者への通知方法
郵送，電話
選考日時等
随時
選考場所
〒791-8042
愛媛県松山市南吉田町１７３１番地
応募書類等
応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他
応募書類の返戻
選考に関する特記事項
-
担当者
課係名、役職名: 課長
担当者（カタカナ）: タマダ
担当者: 玉田
電話番号: 089-972-0711
ＦＡＸ: 089-973-1828
求人に関する特記事項
＊労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられているため１
８歳以上募集・採用（深夜業）
＊マイカー通勤：無料駐車場あり
＊面接時に、履歴書（写真貼付）・ハローワークの紹介状をお持ち
ください。
職務給制度
あり
社内独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決<br>定。
復職制度
なし